Program Poleceń Pracowników

1. Obowiązek informacyjny dotyczący przetwarzania danych osobowych znajduje się na formularzu wniosku przystąpienia do Programu Rekomendacji.
2. Program Rekomendacji będzie obowiązywał od dnia 1.09.2024 r. Wprowadzone zmiany do programu obejmują okres od dnia 1.09.2024 r.
3. W programie Rekomendacji osobą rekomendującą może być wyłącznie pracownik zatrudniony
   na umowę o pracę w MZA (dalej: Pracownik MZA). Z Programu Rekomendacji wyłączeni są pracownicy: Dyrektorzy, Kierownicy Działów, Wydziałów, Oddziałów Przewozów oraz ich zastępcy, Główni Dyspozytorzy, Działu Kadr i Ośrodka Szkolenia Kierowców.
4. Pracownik MZA rekomendujący kandydata do pracy lub na szkolenie kandydata na kierowcę
   autobusu zobowiązany jest do wyrażenia zgody na udział w Programie Rekomendacji, zapoznania się z zasadami Programu Rekomendacji oraz wypełnienia Wniosku o rekomendację, którego wzór stanowi załącznik do Programu Rekomendacji.
5. Wniosek o rekomendację, o którym mowa w ust. 4, Pracownik MZA przekazuje Kandydatowi
   celem przedłożenia go podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego lub w Ośrodku Szkolenia Kierowców w dniu złożenia deklaracji o udział w szkoleniu kandydata na kierowcę autobusu.
6. Pracownik rekrutujący odznacza na wniosku o zatrudnienie informację o rekomendacji Kandydata informując jednocześnie, poprzez pocztę elektroniczną, o rekrutacji Kandydata
   Dział Kadr, Dział Wynagrodzeń i Świadczeń oraz Odział Przewozów, w którym będzie zatrudniony kandydat. W przypadku, gdy Wniosek o rekomendację dotyczy udziału w szkoleniu kandydata na kierowcę autobusu, Ośrodek Szkolenia Kierowców po zakończonym szkoleniu przekazuje Wniosek o rekomendację do pracowników rekrutacji celem dalszego procedowania.
7. W przypadku podjęcia pracy przez Kandydata po spełnieniu łącznie warunków, o których mowa
   w ust. 8, Pracownikowi MZA przysługuje nagroda za rekomendację w wysokości 3 000 zł brutto za każdego zarekomendowanego Kandydata.
8. Nagroda oraz nagroda specjalna za rekomendację przysługuje Pracownikowi MZA po spełnieniu poniższych warunków:
   a) na dzień wypłaty nagrody jest czynnym pracownikiem Spółki,
   b) na dzień wypłaty nagrody nie przebywa na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym lub nie przebywa na długotrwałej nieobecności w pracy spowodowanej
   świadczeniem rehabilitacyjnym,
   c) Kandydat zostanie zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu,
   d) Kandydat na dzień wypłaty nagrody jest w zatrudnieniu przez co najmniej 4 miesiące od dnia zawarcia umowy o pracę.
9. Wypłata nagrody oraz nagrody specjalnej przez Dział Wynagrodzeń i Świadczeń nastąpi
   w dacie najbliższej wypłaty po upływie 4. miesiąca od zatrudnienia Kandydata.
10. W celu naliczenia i wypłaty nagrody oraz nagrody specjalnej Pracownikowi MZA, Dział Kadr
    przekaże do Działu Wynagrodzeń i Świadczeń informację o spełnieniu/niespełnieniu warunków opisanych w ust. 8 pkt. a-d.

Dodatkowo za 10. Kandydata zarekomendowanego przez tego samego Pracownika MZA, oprócz nagrody w wysokości 3 000 zł brutto za każdego zarekomendowanego Kandydata, wypłaca się nagrodę specjalną w wysokości 6 000 zł brutto.

Nagroda oraz nagroda specjalna za rekomendację podlega opodatkowaniu zgodnie z przepisami prawa podatkowego obowiązującymi na dzień powstania obowiązku podatkowego. Pracownik MZA na dzień wypłaty kwoty nagrody oraz nagrody specjalnej za rekomendację musi pozostawać w zatrudnieniu.